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Coaching d'organisation

Coacher une organisation c'est avant tout aider ses dirigeants à préparer et accompagner les ruptures d'équilibre liées aux différents changements. Changements majeurs du sens, d'une stratégie, de métiers, de leadership ou changements mineurs de processus relationnels entre sous groupes. Les équilibres qui touchent à l'humain sont à la fois fragiles et pleins de ressources.
En tant que coach d'organisation je mets le focus de mes interventions sur le rôle du leader, la mobilisation des dynamiques collectives et la congruence des actions à mener.